考核机制有几种？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
根据评估的目的和方式，考核机制可以分为多种类型。
一种常见的考核机制是绩效考核，通过将个体的绩效与预先设定的标准进行比较来评估其工作表现。
另一种考核机制是360度评估，它不仅考虑上级对下级的评价，还包括同事、下级和客户对被评估个体的评价。
此外，还有行为观察、自我评估、case study等考核机制。
绩效考核通常通过工作目标的达成情况、工作态度、工作质量等指标进行评估。
而360度评估则可以帮助个体了解自己在团队合作、沟通能力等方面的表现。
以上仅为考核机制的几种常见类型，实际情况下不同组织和岗位可能会使用不同的考核机制来满足其特定的需求。