考核细则怎么制定表格？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
接着，将这些指标列在表格的左侧，作为表格的列标题。
然后，确定考核级别或分数范围，比如优秀、良好、一般等，并将它们列在表格的顶部，作为表格的行标题。
在表格的交叉点处，填入相应的分数或等级，以衡量员工在每个指标下的表现。
最后，根据这些评分，可以计算出员工的综合评分或绩效等级，并根据需要添加额外的评价或备注信息。
制定一个清晰明确的考核细则表格，可以帮助公司更好地评估员工的绩效，提供有针对性的反馈和培训。