赫兹伯格双因素理论是什么意思？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
该理论认为，个体的工作动机受到内在因素（成就、认可、成长等）和外在因素（工资、福利、工作环境等）的共同影响。
赫兹伯格认为，内在因素与外在因素在激励个体上起不同的作用。
内在因素对个体的激励作用更为长久和重要，而外在因素只能提供临时性的激励效果。
他指出，通过满足个体内在的成长和发展需求，可以更好地提高其工作动机和满意度。
赫兹伯格将内在因素称为“成长因素”，认为个体对于个人成就和专业发展的追求是驱动其动机的关键因素。
而外在因素则被称为“卫生因素”，是与工作环境、工资、福利等有关的因素。
卫生因素的缺乏会导致个体的不满意和不安，但增加卫生因素并不能真正提高个体的动机水平。
赫兹伯格双因素理论对于管理者来说具有重要意义。
管理者应该努力提供良好的工作环境、合理的薪酬和福利，以满足员工的基本需求。
而更重要的是，管理者应关注员工的个人成长和发展，提供培训机会和晋升空间，激励员工追求个人成就和专业发展，从而提高整个组织的绩效和员工的满意度。