赫兹伯格的双因素激励理论保健因素是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
保健因素指的是工作环境中那些职员普遍预期到的、与工作内容相关的因素，当这些因素符合职员的期望时，他们可能不会被激励，但如果缺少这些因素，会导致不满意和不激励的情况。
保健因素主要包括： 1. 工资与福利：员工期望得到公平和合理的工资及额外奖励，这可以增加他们对工作的满意度和投入程度。
2. 工作条件：提供良好的工作环境、设备、工具以及安全保障措施，使员工能够在安全、舒适的环境中工作。
3. 工作关系：促进良好的同事关系、上下级沟通、团队合作等，建立和谐的工作氛围。
4. 职业发展：提供职业培训计划、晋升机会以及能够发展个人技能和知识的机会。
5. 工作时间与灵活性：提供灵活的工作时间安排和弹性工作制度，以满足员工的生活需求。
这些保健因素对于员工的满意度和动机程度起到基础性的作用，如果这些因素不被满足，员工可能会感到不满意并且缺乏动力。
只有当这些基本的保健因素被满足时，才能进一步激发员工的工作动机，使其更加投入、积极地为组织做出贡献。