就业促进法第三章公平就业中包括下列哪些选项？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 歧视禁止：法律禁止用任何形式歧视、限制或者排斥工作者，在人力资源招聘、录用、培训、晋升、工资和福利待遇等方面歧视工作者。
3. 平等机会：雇主应提供平等的岗位竞争机会，不得将族群、地域、政治观点等因素作为招聘录用的条件。
4. 工资和福利公平：用人单位应当依法支付劳动者工资，不得以种族、民族、地区等因素限制工资水平或降低福利待遇。
5. 多元化管理：雇主应当根据工作者的能力和实际工作表现进行评价和决策，不得因性别、种族、民族等因素限制或偏心。
6. 沟通渠道：雇主应当建立有效的沟通渠道和反馈机制，使工作者能够合理表达意见、投诉不公平对待或歧视等行为。
总之，公平就业法的第三章主要着眼于保障公平就业的原则，禁止歧视，提供平等竞争机会，确保工资和福利的公平待遇，推动多元化管理，并建立有效的沟通渠道。
这些举措旨在促进社会公正和和谐发展，保障每个工作者的权益。