负面清单管理模式说法错误的是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
在负面清单管理模式中，管理者主要关注员工的问题和错误，以便进行纠正和惩罚。
然而，这种管理模式忽视了员工的潜力和积极的贡献。
负面清单管理模式将注意力集中在问题上，导致管理者对于员工的优点和才能视而不见。
这种模式对员工的正面行为和努力不予重视，容易降低员工的士气和积极性。
管理者应该采用积极清单管理模式，注重员工的优点和潜力，鼓励和赏识员工的努力和贡献，以激发员工的创造力和积极性，并提高工作效率和团队合作。