诫勉谈话是什么意思啊怎么写的？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
它主要以口头形式进行，目的是为了使下属认识到工作中存在的问题或错误，并督促其作出改正或调整。
写一份诫勉谈话时，首先应明确问题的具体表现和影响，然后以客观、直接的方式告诉下属他的不足之处，接着指出可行的改进方案和期望的工作表现，最后强调团队合作和共同成长的重要性，鼓励下属尽快改正错误，并表达对他未来改进的期待和支持。
同时，为了让诫勉谈话更有效，还可以在谈话结束后进行后续的跟进和辅导，以确保下属快速改正错误并提升工作表现。
最后，诫勉谈话的语气应该注重平和和理智，以避免引起下属的抵触情绪，同时还应该注意言辞的尊重和礼貌，以维护良好的上下级关系。