编写酒店管理知识技能规划时，需要考虑以下几个方面：首先，明确酒店管理的核心技能，例如客户服务、团队管理、市场营销等。 其次，制定发展目标，例如提升员工的沟通能力、培养团队合作精神等。 然后，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和实际工作经验的结合。 此外，要注重评估和反馈机制，以及员工个人职业发展的规划。 最后，定期复盘和调整规划，确保其与酒店的战略目标相一致。