就业意向书是雇佣双方在签订劳动合同之前的一种保证书，它规定了双方在就业方面的意向和条件。 如果在签订劳动合同之前，一方违约，即不履行就业意向书中的约定，那么会产生一些后果。 根据具体情况，违约方可能需要支付违约金或赔偿对方因此而遭受的损失。 同时，违约方的信誉也会受到影响，可能会面临一定的法律风险，给以后找工作带来困难。 因此，签署就业意向书时应慎重考虑，避免违约带来的负面影响。