根据常见的劳动法规定，n+1赔偿是指在某些情况下，雇主需要在解雇员工时支付额外的赔偿金，其中n表示员工在公司工作的年份。
具体计算方法如下：
1. 如果员工在公司工作的年份小于等于1年，那么赔偿金为1个月的工资。
2. 如果员工在公司工作的年份大于1年，那么赔偿金为n个月的工资加上1个月的工资。
例如，如果员工在公司工作了3年，那么赔偿金将为3个月的工资加上1个月的工资。
这种计算方法的目的是为了保护员工的权益，充分考虑了员工在公司工作的时间。
同时，这也鼓励雇主与员工建立长期稳定的雇佣关系。
需要注意的是，具体的赔偿标准可以根据不同的国家、地区或公司的劳动法规定有所不同。
因此，在实际应用中，应该参考相应的法律法规以及劳动合同的具体条款。
总结起来，n+1赔偿的工资标准的计算方法是根据员工在公司工作的年份，雇主需要支付n个月的工资加上1个月的工资作为赔偿金。
这种规定旨在保护员工的权益和鼓励建立长期稳定的雇佣关系。
具体赔偿标准可因国家、地区和公司而异，应根据相应法律法规和劳动合同确定。