劳动合同是用于规范雇主和员工之间雇佣关系的法律文件。
劳动合同中包含了双方的权利和义务，以及工作条件、工资和福利等具体内容。
劳动合同的必备条款通常包括以下内容：
1.双方当事人的基本信息和身份证明：劳动合同中需要明确雇主和员工的名称、地址，以及有效的身份证件。
2.工作开始和终止日期：劳动合同应明确规定雇佣关系的起始日期和结束日期，以确保合同的有效性和可执行性。
3.工作岗位和职责：劳动合同应详细描述员工的工作岗位和职责，以确保员工清楚知晓自己的工作范围和职责。
4.工作时间和休假：劳动合同应明确规定员工的工作时间安排，包括每天的工作时长、休息时间，以及每年的带薪休假天数和其他假期安排。
5.工资和福利：劳动合同应明确规定员工的工资待遇、调薪机制，以及其他福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
以上是劳动合同中常见的必备条款，它们在一定程度上保护了雇主和员工的权益，确保了双方之间的合法权益。
然而，下列不属于劳动合同必备条款的内容是：员工的衣着要求。
员工的衣着要求通常是由雇主根据工作性质和需求来决定的，并不影响合同的有效性和可执行性。