安全目标管理法是一个有效的安全管理工具，它能够帮助组织明确和实施安全目标。
根据这种方法，不正确的说法可能是说安全目标管理法是不必要的或者无效的。
这种说法是错误的，因为安全目标管理法能够帮助组织识别并解决潜在的安全风险，确保员工的健康和安全，并最大程度地减少事故和伤害的发生。
它采用系统化的方法来设置安全目标、制定相应的政策和程序，并监控实施情况。
这种管理方法有助于建立一个积极的安全文化，并提高组织的整体安全表现。
因此，说安全目标管理法是不正确或无效的是错误的说法。
使用安全目标管理法有助于组织对安全事务进行全面和系统化的管理。
它提供了一种结构化的方法来评估、规划和控制安全风险，并制订相应的措施来减少事故和伤害的发生。
这种管理方法涉及识别和评估潜在的安全风险，并制定具体的目标和指标来跟踪和监测安全绩效。
安全目标管理法能够促使组织建立和维持一个积极的安全文化，使所有员工都对安全的重要性有清晰的认识，并积极参与到安全管理中来。
它还能够激发员工的创造力和积极性，提高员工的安全意识和责任感。
总之，安全目标管理法是一种非常有效的工具，它能够帮助组织建立和维护一个安全的工作环境，最大限度地减少事故和伤害的发生。
说它是无效的或不正确的是不正确的说法。