金宝贝早教老师的提成是根据其贡献度和业绩来计算的。
一般来说，提成的计算方式包括底薪加上销售额的百分比或固定金额。
具体来说，如果金宝贝早教老师通过推销课程、吸引学生和家长参与，提高了业绩和学生招生数量，那么他们的提成将相应增加。
通常提成比例会根据教师的级别和经验而有所不同，也可能根据学生报名课程的类型和数量而有所变化。
总之，提成计算是一种激励机制，旨在激励金宝贝早教老师努力提高业绩，同时也是对他们付出的一种回报。
需要注意的是，每个机构或公司的提成政策可能不同，所以具体的计算方式可能会有所差异。
有些机构可能会根据教师的总业绩给予固定的提成金额，而另一些机构可能会根据教师个人销售额的百分比来计算提成。
此外，一些机构还可能会设置不同的提成档次，业绩越高，提成比例越高。
所以，金宝贝早教老师的提成计算方式需要根据具体的机构来确定。
总的来说，金宝贝早教老师的提成根据其贡献度和业绩来计算，可以是固定金额或销售额的百分比。
这种激励机制旨在鼓励教师积极推销课程，吸引更多的学生和家长参与，提高业绩和学生招生数量。
这也是对教师付出的一种回报，促使他们更加努力地工作。
最终，提成计算方式应该根据具体的机构而定，因为每个机构可能有不同的政策和标准。