国庆节放假通常是从十一月底开始，持续七天。
根据中国的法定规定，劳动者在国庆节期间享受带薪休假。
因此，员工将根据其正常工资标准获得七天的工资收入。
工资支付也需要根据劳动合同和相关政策的规定进行。
一般情况下，员工在国庆节放假期间不需要加班，并且一般不会因休假而减少工资。
员工应该在国庆节前与雇主协商放假安排和工资支付情况，以确保自己的权益受到保护。
如果员工需要加班或在休假期间工作，雇主应该按照法定规定给予相应的补偿。
总之，国庆节放假期间的工资支付应该按照劳动合同和相关政策的要求进行，并且不应该因休假而减少员工的工资收入。