泰勒差别计件工资制是什么意思？

泰勒差别计件工资制是一种著名的工资制度，也称为泰勒制。
  
它与传统的按时薪工资制度不同，而是根据员工完成的工作数量来支付工资。
  
在泰勒制下，员工按照每完成一定数量的工作任务，就能得到相应的固定报酬。
  
这种工资制度的目的是激励员工更高效地工作，提高生产效率。
  
它强调了效率和数量，以鼓励员工追求更快的工作速度和更高的产量。
  
而且，泰勒制对于技术密集型和重复性劳动的行业特别适用。
  
然而，泰勒差别计件工资制也有一些争议。
  
一方面，这种制度可能会导致员工过度劳累和缺乏工作质量的关注。
  
另一方面，如果工资设置得不合理，员工可能会出现不公平感和不满，进而对工作动力产生影响。
  
总之，泰勒差别计件工资制是一种以工作数量为基础的工资制度，旨在提高工作效率和生产产量。
  
然而，在实施时需要权衡好工作质量和员工激励的平衡，以确保制度的公平性和员工的满意度。