巨田证券的人力资源部总经理是公司内部负责人力资源管理和战略规划的高层管理者。
他/她主要负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等与人力资源相关的工作。
人力资源部总经理通常需具备高度的管理能力和战略思维，能够有效地协调和运用人力资源，推动公司的发展和持续增长。
该岗位要求拥有丰富的人力资源管理经验和卓越的领导才能，能够协调各个部门之间的人力资源需求，并与高层管理层合作，确保公司人力资源策略与公司战略的一致性。
此外，人力资源部总经理也需要具备出色的沟通和协调能力，以便与部门经理和员工进行信息交流和沟通。
总之，人力资源部总经理在公司中发挥着非常关键的作用，对于公司的发展和成功具有重要影响。