马云被约谈的原因是什么？
2016年3月30日，马云在国务院发展研究中心2016年中国企业家论坛上被要求去国务院进一步解释他之前提出的“996”工作制度，并被正式约谈。
这一事件引起了广泛的关注和讨论，因为马云作为中国最著名的企业家和阿里巴巴的创始人，他的言论和行为对中国企业和劳工市场有着重要影响。
马云之所以被约谈，主要是因为他在论坛上公开表达了对“996”工作制度的支持，并鼓励年轻人积极投入到更长时间的工作中去。
他表示，“如果你自己不愿意，别人没办法劝你；如果你自己愿意，别人也没办法阻止你。
996是你自己的选择。
”这一言论引起了广泛的争议和质疑。
工作996表示每周工作6天，每天工作9小时以上，这样的工作强度被认为对员工的身心健康和家庭生活造成了巨大的压力。
国家对于劳工权益保护非常重视，劳动法明确规定了工作时间、加班和休假等方面的权益，但在现实中，违反这些规定的情况屡见不鲜。
马云的言论被认为是对劳动法的一种挑战和不尊重，甚至是对员工权益的一种忽视。
因此，相关部门对他进行约谈并要求解释，也是对他的一种警告和提醒。
马云在约谈中表示，他的言论是基于他个人的看法和经验，他并没有鼓励所有人都去选择996工作制度。
他强调了创业的辛苦和需要投入大量时间和精力的特点，但同时也指出了工作和生活的平衡十分重要。
他表示，他希望企业家能够更加注重员工的福利和生活质量，找到更好的工作方式。
这次约谈事件不仅仅是对马云个人的警告，更是对整个企业界的提醒。
劳工权益保护是一个关乎社会稳定和经济发展的重要问题，企业家应该以身作则，关注员工的权益，倡导合法合理的工作制度。
马云的约谈引起了广泛的关注和讨论，不仅仅意味着他的责任和影响力，也意味着社会对劳工权益保护的高度关注和重视。
总之，马云被约谈的原因主要是他在公开场合表示支持“996”工作制度，这引起了对劳工权益的争议。
相关部门约谈他，并要求他解释和反思他的言论。
这一事件提醒了企业家们应该关注员工的权益和工作条件，同时也凸显了国家对劳工权益的重视和努力。