根据劳动合同和劳动法规定，男性员工在结婚后有权享受婚假。
具体婚假的天数可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。
在2022年，男性的婚假天数可能会根据具体情况而定。
一般来说，婚假的天数会根据关联人口、关系密切程度等因素来决定。
此外，也可能会根据双方所在国家和地区的法律法规而有所不同。
在某些国家或地区，男性的婚假可能与女性一样长，以平等的原则来安排婚假的天数。
其他一些国家或地区则可能给予男性较少的婚假天数，因为传统观念认为照顾家庭和孩子的责任主要应由女性承担。
在这些情况下，男性的婚假可能会比女性的婚假少几天或者更多。
具体婚假天数还可能受到公司政策的影响。
一些公司可能会根据员工的级别、工作年限和绩效来确定婚假的天数。
一般来说，婚假一般都是有薪假期，但具体的薪资待遇和补贴标准也可能因公司政策而有所不同。
由于男性婚假的具体天数会受到多种因素的影响，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或参考当地劳动法律法规来获得准确的信息。
这样才能了解您在2022年享受的婚假天数是多少，以便您能有充分的时间陪伴家人、迎接新婚生活，并做好与工作的平衡。