根据重庆市人力资源和社会保障局的规定，女性劳动者在怀孕期间及生育后享受产假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，重庆市的女性劳动者产假为98天。
产假通常分为产前假和产后假，其中产前假为15天，产后假为83天。
具体来说，重庆市的女性劳动者在孕期临近时可以提前开始产假，既可以在预产期前15天之内开始休假，也可以提前申请。
产后的假期通常从生育之日起开始计算，休完产前假后即可开始产后假。
这样的规定旨在保护女性劳动者的权益，让她们有足够的时间恢复，照顾新生婴儿，并适当平衡工作和家庭。
通过给予适当的产假期限，也能促进家庭关系的和谐发展。
总之，重庆市的产假安排为98天，其中15天为产前假，83天为产后假。
重庆市的这一规定考虑到女性劳动者怀孕期间和生育后的特殊需求，并根据国家的相关法律规定进行了合理的安排。
女性在怀孕期间需要更多的休息和医疗保健时间，而生育后则需要更多的时间照料和照顾新生儿。
因此，将产假分为产前假和产后假，可以满足女性在这一特殊阶段的需求。
产前假的15天可以让女性劳动者在临近分娩时早些休息，预防提前分娩和其他并发症的发生。
而产后的83天，则可以让女性劳动者有足够的时间休养，恢复身体健康，并且照顾新生儿。
这段时间内，女性劳动者可以利用产后假进行哺乳，适应新的家庭生活，并缓解带娃的压力。
在这段时间里，一些重要的母婴健康活动和服务也可以得到更好的支持。
总之，重庆市的产假规定对女性劳动者来说具有重要的意义。
它不仅考虑到了女性在怀孕期间和生育后的需求，保证了她们的权益，也为家庭和社会的可持续发展做出了积极的贡献。