工会会员会费标准根据工资的多少来收取是一种合理的做法。
这种方法可以确保会员按照其实际经济能力来缴纳会费，既能保证工会的运作经费，又能照顾到不同会员的经济情况。
根据工资多少收取会费，有助于确保公平性和平等性。
如果只有固定的会费标准，不管会员的收入高低，会费都是一样的，这对于低收入的会员可能不公平。
而按照工资多少来收取会费，可以根据会员的个人收入来确定会费金额，更加公正合理。
此外，工会会费标准按照工资的多少来收取也能提高会员的积极性和参与度。
因为会费金额与工资挂钩，会员们会更加有动力工作，争取更高的收入，以便享受更多的会员福利和权益。
同时，对于高薪会员来说，收取较高的会费也能够促使他们更加关注并支持工会的活动和提案。
需要注意的是，确定工会会费标准时应该综合考虑福利待遇和会员的实际收入水平。
太高的会费可能会让一些低收入会员难以负担，从而减少会员的参与度。
相反，会费过低则可能无法满足工会的运作经费需求，影响工会的正常运作。
因此，合理确定会费收取标准是非常重要的。
总的来说，工会会员会费按照工资的多少来收取是一种公正合理的做法，有助于提高工会的运作效率和会员的积极参与度。
通过合理确定会费标准，可以平衡会员的经济能力和工会的运作需求，从而更好地服务于广大会员的权益和福利。