和解协议书怎样写才有法律效力劳动纠纷？

和解协议书在劳动纠纷中有法律效力的关键在于其合法性和有效性。
  
首先，和解协议书应当明确双方的自愿原则，即双方均基于自愿原则达成协议，并不存在任何强迫、欺诈等不公平的情况。
  
其次，和解协议书应当明确具体的条款和内容，包括解决纠纷的方式、争议的范围、责任的划分以及补偿等。
  
最后，和解协议书应当经过双方的签字或表示同意的方式，确保其具有明确的法律效力。
  
只有在这些前提下，和解协议书才能在劳动纠纷中产生法律效力，具备约束双方的法律效果。