激励机制和奖励措施的区别？

激励机制和奖励措施都是为了激发个体的积极性和工作动力，但它们之间存在一定的区别。
  
激励机制是指一种制度或方法，通过设置相应的规则和机制来调动个体的积极性和创造力。
  
这可以包括提供独特的工作环境、培训机会、晋升途径等，以激发员工更好地发挥自己的能力和潜力。
  
激励机制更注重的是长期的、全面性的影响，它试图从根本上改善个体的工作状态和绩效。
  
相比之下，奖励措施更侧重于对个体行为的积极反馈和回报。
  
奖励通常以物质或非物质形式的回报来表现，如金钱奖励、奖状、提升等。
  
奖励措施旨在明确肯定和鼓励个体的出色表现，以进一步激发个体的积极性和工作动力。
  
奖励通常为短期性、直接性，更侧重于对个体完成特定任务或达到目标的奖励。
  
综上所述，激励机制和奖励措施在目的和方式上存在一定的区别。
  
激励机制更注重从制度和机制上对个体进行全面的激励，以提升个体在工作中的持续动力和绩效，而奖励措施更注重及时、针对性地回馈和回报个体的出色表现，以加强个体的积极性和工作动力。