根据劳动法规定，法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些假期在特定情况下可以享受三倍工资待遇。
三倍工资指的是在法定假期正常工作的员工可以获得平时工资的三倍作为加班工资。
为了保障员工的权益，劳动法规定在法定假期需要正常工作的员工应当享受三倍工资，以补偿他们失去休假的权利。
这种规定旨在鼓励雇主尽量避免在法定假期安排员工工作，以便员工能够与家人和亲友一同享受假期的快乐。
然而，并不是所有岗位和行业的员工都能享受三倍工资。
根据劳动法的规定，只有在法定假期需要工作的员工才能享受三倍工资待遇。
对于不需要在法定假期工作的员工来说，他们应当享受正常的休假待遇。
总之，法定假期是享受三倍工资的一个重要条件。
雇主必须严格遵守劳动法的规定，确保员工能够在法定假期得到应有的工资待遇。
同时，员工也应当了解自己的权益，如果发现雇主未按照劳动法规定支付三倍工资，可以通过相关途径维护自己的权益。