海宁晶科的正式工底薪是根据员工的职位和工作经验等因素而定的，并没有一个固定的数值。
正式工底薪的确定通常需要考虑到市场行情、公司的薪酬策略以及员工的表现和能力等因素。
公司通常会根据岗位的不同设置不同的底薪水平，以保证员工的工资体现公平和合理。
同时，底薪通常还会根据员工的工作表现和发展情况进行评估和调整，以保持竞争力和激励员工的积极性。
海宁晶科作为一家技术创新型企业，注重人才的培养和发展。
除了底薪，公司还会提供绩效奖金、福利待遇、培训机会等其他福利，以吸引和激励员工。
此外，具体的底薪水平还需要与个人的能力和能力建设相匹配，因此在加入公司之前，建议咨询公司的人力资源部门或参考相关的职位招聘信息，以获得更准确的信息。
总而言之，底薪作为员工薪酬的一部分，并不是唯一的衡量标准，还需要考虑到其他因素的综合影响。