根据我国劳动法规定，法定婚假有几天带薪假视不同地区具体规定而定。
一般来说，夫妻双方首次结婚可享受3天带薪婚假，此后每次再婚都可以再加3天。
但需要注意的是，这只是一般情况下的规定，具体的婚假天数可能会因地区政策的不同而有所差异。
在享受婚假期间，员工可以按照正常工资薪酬的标准来领取工资，不会因为请假而受到任何经济上的损失。
这一待遇的设立，在很大程度上保护了员工的合法权益，使其能够尽情享受婚礼的美好时刻。
婚假的设立有助于实现工作与家庭生活的平衡，同时也有利于促进员工的工作积极性和幸福感。
婚假作为一项法定的福利，使得员工在结婚期间可以专心筹备婚礼、享受蜜月旅行等，而不必为工作的压力而分心。
需要注意的是，婚假只适用于合法婚姻关系，在丧偶、离婚、再婚等特殊情况下，婚假的天数可能会有所不同。
此外，员工在享受婚假期间，应提前向雇主请假，提供所需的相关证明文件，以便雇主做出安排和记录。
总之，法定婚假是为了保护员工的婚姻权益而设立的，具有很大的实用性和合理性。
通过这样的制度安排，能够更好地维护劳动者的合法权益，促进工作与生活的平衡发展。