工会经费一般是由雇主和员工共同支付的，旨在支持工会的运转和维权活动。
根据国家和地区的法律法规，员工可能需要交纳一定比例的工会经费。
这些经费通常被用于为员工提供法律咨询、劳动纠纷解决、职业培训等服务。
如果员工不交纳工会经费，可能会影响其享受部分工会提供的福利和服务。
此外，员工可能错失与工会合作谈判时的权益保障，以及参与工会活动和决策的机会。
但是，在某些国家和地区，员工可能有权选择不参加工会或者不交纳工会经费，这通常称为“非强制加入”或“非强制交纳工会费”政策。
这样的政策旨在保护员工的自由和选择权。
综上所述，根据雇主和员工所在地的法律法规以及工会政策，可能存在不交纳工会经费的情况。
但是需要注意的是，不交纳工会经费可能会影响员工的权益和福利，建议在决策前咨询相关法律专业人士获取准确的信息和建议。