法定节假日三倍工资是额外三倍吗？

法定节假日三倍工资并不是额外的三倍工资。
  
根据中国的劳动法规定，法定节假日期间工作的员工应该按照日常工资的三倍来计算工资，而不是额外增加三倍工资。
  
这意味着员工在法定节假日期间工作，可以获得正常工资的三倍作为报酬。
  
这是为了保障员工的权益，鼓励雇主提供在节假日期间的工作岗位。
  
而额外的三倍工资通常指的是在正常工作日外额外支付的工资，例如加班工资等。
  
所以，法定节假日三倍工资是根据劳动法规定的一种特殊工资计算方式，并不等同于额外的三倍工资。