在《草书大王》这则故事中，应该责怪的人是草书大王自己。
故事中，草书大王专横霸道，不尊重他人的意见，随意指挥和指责团队成员。
他没有尊重和珍惜团队合作的重要性，也没有给予团队成员足够的自由和创造空间。
因此，草书大王的自私和独断行为导致了团队不和谐甚至瓦解。
草书大王应该被责怪，因为他没有充分认识到团队合作的价值。
一个成功的团队需要相互尊重，相互倾听他人的意见和建议，共同制定目标并共同努力去实现。
草书大王忽视了团队成员的存在和需要，只考虑自己的利益和个人意愿。
草书大王还应该被责怪的另一个原因是，他没有有效地传达和沟通自己的期望和需求。
他只是命令团队成员按照自己的方式行事，而不是跟团队成员协商和共同商讨解决方案。
这样的行为导致团队成员感到没有被重视和尊重，从而影响到团队的凝聚力和效率。
总之，草书大王应该为他在故事中展现的专横霸道和独断行为以及忽略团队合作价值而受到责怪。
他需要反省自己的行为，并学会尊重和倾听他人的意见以建立一个更和谐和高效的团队环境。