在写试用期工作目标时，应该明确表达自己对于职位的理解和期望，以及自己期望在试用期内实现的目标。
这包括掌握公司的内部流程、熟悉团队成员、提升专业技能等等。
同时，还可以提及个人的职业发展目标，如提升自己的领导能力、扩展自己的负责范围等。
试用期工作目标的写作可以分为以下几个步骤。
首先，确定自己的职位期望和目标。
然后，考虑符合这些目标的具体工作任务和项目。
接下来，确定达成这些目标所需的资源和支持。
最后，将这些目标以具体、可衡量和可实现的方式写下，并与上级沟通确认。
在写目标时，可以使用SMART原则：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和时间限制（Time-bound）。
这可以帮助确保目标是有意义和具体的。
例如，一个试用期工作目标可以是：在3个月的试用期内，我希望熟悉公司的产品和服务，并能够独立进行销售活动。
为了实现这个目标，我计划参加产品培训并学习销售技巧。
我还将积极与团队成员合作，争取与其他销售代表一起完成销售目标。
我会每周向我的上级报告我的进展，并根据需要进行调整和改进。
总之，在写试用期工作目标时，重要的是将目标设定为具体、可衡量和可实现的，并与上级进行沟通和确认。
这有助于确保自己在试用期内有明确的目标和方向，同时也提高了自己的职业发展机会。