广东省人口与计划生育条例中，关于育儿假的规定是第五十一条。
根据该条规定，广东省的女职工在生育子女后，可以享受一定的育儿休假时间，在休假期间，其工资待遇仍然保持不变。
根据广东省人口与计划生育条例的规定，女职工在生育子女后可以享受育儿假。
这是为了保障女职工在生育后得到适当的照顾和休息，同时也有利于促进家庭和谐。
育儿假的时间根据具体情况来定，一般不少于六个月，具体以所在单位的情况和政策为准。
在育儿假期间，女职工的工资待遇不会因此而发生变化，依然可以按照正常的工资标准来支付。
这样的规定可以让女职工在生育后不会因为休假而损失经济收入，减轻家庭负担，同时也体现了对女职工的尊重和关爱。
总的来说，广东省人口与计划生育条例第五十一条的出台，对于保障女职工的权益、促进家庭幸福和谐起到了积极的作用。
它不仅有利于女职工在生育后得到适当的休息和照顾，还有利于营造良好的工作环境和家庭氛围。