法定退休年龄的确定依据根据各国的法律和政策规定。
在大多数国家，法定退休年龄是根据劳动力市场的需求、人口结构以及社会保障体系的可持续性等因素来决定的。
首先，劳动力市场的需求是确定法定退休年龄的重要依据之一。
随着科技的发展和工作环境的变化，不同行业对人力资源的需求也在不断变化。
因此，根据就业市场对年轻劳动力的需求，政府可能会逐渐提高法定退休年龄，以鼓励年轻人就业，减少社会负担。
其次，人口结构也是一个决定退休年龄的重要因素。
随着人均寿命的延长和生育率的下降，许多国家都面临着人口老龄化的问题。
为了保持社保系统的可持续性，政府可能会适当提高法定退休年龄，延缓退休人口的增加，减轻社会保障负担。
此外，社会保障体系的可持续性也会对法定退休年龄的确定产生影响。
根据各国的社保体系和财政状况，政府可能需要调整法定退休年龄，以确保社会保障体系的长期可持续性，保障老年人的生活水平和福利。
总的来说，法定退休年龄的确定是一个综合考量各种因素的复杂决策过程。
劳动力市场需求、人口结构和社会保障体系的可持续性都是决定法定退休年龄的重要依据，旨在实现就业稳定、社会保障可持续发展和老年人福利的平衡。