"Micromanage"是指老板或领导过度干涉员工或团队的工作细节和决策的行为。 这种行为常常表现为过分监管、不信任员工的能力和自主性，频繁干预工作步骤和决策的制定。 这可能导致员工感到被压迫，缺乏动力和创造力。 适当的领导应该赋予员工足够的自主权和责任，以便他们能够发挥潜力，产生更好的结果。