个人形象培训需求分析应该包括以下几个方面：首先，需要明确受训者的目标，例如提升自信、塑造专业形象等。 其次，要了解受训者的基本情况，如年龄、性别、职业等，以便为其定制个性化的培训方案。 同时，还需要通过调查问卷或面谈的方式，了解受训者对于形象培训的期望和需求，这将有助于确定培训内容和形式。 最后，在分析需求的过程中，也要考虑到培训的预算和时间限制等实际问题，以便制定出可行的培训计划。