当一件事情出错时，参与者可能会试图把责任推给其他人，以避免面对自己的过错。
这种行为常常导致无休止的争吵和争论，而问题本身得不到解决。
这种行为通常体现在团队合作或组织内部的冲突中，当面对失败、错误或者困难时，各方试图将责任归咎于其他人或其他因素。
这种推诿行为阻碍了问题的及时解决，使得团队无法向前发展。
相反，如果团队成员能够及时承认自己的过错，并一起寻找解决办法，那么问题就有更大的机会得到解决。
互相推诿扯皮是一种不负责任的行为，它只会增加冲突和不满。
解决这个问题的关键是建立开放、透明和合作的沟通渠道，鼓励团队成员彼此承担责任并提出建设性的解决方案。