中长期激励机制有哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2.长期激励奖励计划：制定目标与业绩挂钩的奖励计划，如员工持续表现优秀可获得更长期的奖励和认可。
3.绩效考核与晋升机制：设立明确的绩效考核标准和晋升路径，鼓励员工长期努力工作并提升自我能力。
4.职业发展规划：为员工提供职业发展规划，包括通过培训、学习和提供发展机会等方式，使员工有更长远的职业目标和激励。
5.提供股权期权：设立股权期权计划，鼓励员工长期滞留并参与公司未来的成长和回报。
通过上述机制，可以激励员工长期为企业发展做出贡献，增强员工的忠诚度和积极性。