要打造高绩效团队，余世维采取以下措施：首先，建立明确的团队目标和愿景，确保所有团队成员都理解并承诺实现这些目标。 其次，根据团队成员的能力和兴趣进行任务分配，确保每个人都能充分发挥自己的优势。 再者，提供良好的沟通和协作环境，鼓励团队成员之间的交流和合作。 此外，提供必要的培训和发展机会，帮助团队成员不断提升自己的技能和知识水平。 最重要的是，根据团队表现，给予适当的奖励和认可，激励团队成员保持高水平的工作动力和积极性。