16薪是指一种薪资发放制度，意味着员工每年可以获得16个月的薪水。
年终奖一般是指在年底根据员工的工作表现和公司的经济状况发放的一笔额外奖金。
如果一个公司采用16薪制度，并且将其中一两个月的薪资作为年终奖发放给员工，那么这个年终奖就可以被视为16薪制度下的一部分。
年终奖不仅仅是对员工工作表现的认可，也是一种激励和奖励机制，可以增加员工的福利待遇。
16薪制度在某些行业比较常见，它可以提高员工的收入，增加员工的积极性和忠诚度，同时也有助于吸引和留住人才。
然而，不同公司对于16薪的定义和具体实施方式可能会有所差异，所以具体情况还需要根据公司的制度来确定。