2008年劳动法重大变革是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
根据新修订的劳动法，雇主必须依法签订劳动合同，明确约定工资、工作内容、工作时间、休假等，确保职工的合法权益。
同时，新劳动法规定了加强对劳动用工过程中的歧视行为的打击，禁止雇主因性别、民族、宗教、残疾等非工作能力因素划分待遇。
此外，新劳动法还加大了对劳动安全和健康保护的力度，提高了违法用工所产生的罚金标准，对失业保险、工伤保险等社会保障制度做出了一系列重要调整。
总体来说，2008年劳动法的重大变革对于维护职工的合法权益，促进社会和谐发展具有重要意义。