715工作制度合法吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
一般来说，工作制度的合法性需要符合劳动法的相关规定。
劳动法规定了工作时间、休息时间和工作日数等方面的要求。
如果715工作制度能够符合这些要求，那么可以说它是合法的。
但是需要注意的是，合法并不代表合理，一个制度的合法性并不能完全保证其对员工的合理性和公平性。
所以，公司在实行715工作制度的同时，也需要考虑员工的工作强度、休息时间和工作生活的平衡。
只有确保了员工的合理权益，才能更好地发挥公司的生产力和员工的工作积极性。