996工作制指的是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度，即每天工作9个小时，每周工作54个小时。
这个工作制最早在中国的互联网行业兴起，后来逐渐在其他行业中普及。
这种工作制度引起了广泛的争议。
支持者认为，996工作制可以提高工作效率和生产力，使公司更具竞争力。
而反对者则认为，这样长时间的工作对员工健康和家庭生活造成了负担，加剧了工作压力和工作疲劳。
根据中国的劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，且企业应当按照劳动合同约定支付加班费给员工。
但是，很多公司并没有严格遵守这项规定，导致996工作制下的员工加班费问题成为了一个争议点。
当前，关于996工作制的讨论仍在继续。
一方面，一些公司和员工仍然坚持996工作制，认为这是一种自愿的工作方式，而且可以为公司和个人带来更多的机会和成功。
另一方面，也有越来越多的声音呼吁合理的工作时间安排和员工权益的保护，强调员工的身心健康和工作与生活的平衡。
总体来说，996工作制度是一个备受争议的话题，涉及到员工权益和工作环境等多个方面，需要权衡各种利弊来做出合理的判断和决策。