这种工作制在中国互联网行业中比较常见，强调员工要长时间工作，追求高效和产能。
669没有固定的意思，可能是用户的错别字或者其他不确定的含义。
以上是关于 996 的说明，这种工作制引起了广泛的讨论和争议。
支持者认为 996 可以提高工作效率，推动企业创新，但反对者认为这种工作制过度劳累员工，破坏工作与生活的平衡，对员工的身心健康有不利影响。
根据劳动法的规定，中国的法定工作时间是每天8小时，每周工作5天。
然而，很多互联网公司和创业企业采取了996的工作制度，给员工带来了巨大的工作压力和负担。
这种工作制在一定程度上违反了劳动法，并对员工的生活质量造成了负面影响。
目前，有一些人权组织和劳工组织呼吁加强对 996 工作制的监管，保护员工的合法权益。
企业也应该关注员工的工作与生活平衡，提倡健康的工作环境和弹性工作制度。
这样才能保障员工的权益，并促进企业的可持续发展。