公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
公平意味着在招聘、晋升、选拔等过程中公正对待每个应聘者；公正则要求人员评价、奖惩等事项公正，避免个人偏见；公开要求在人力资源管理各环节注意透明公开，确保公众监督权；择优要求选择职工时注重能力、学历、专业知识等因素；激励需要评定员工岗位职务，确定工资水平，以激发员工工作积极性；培训要求继续教育和技能培训，提高员工综合素质；考核对员工工作表现进行定期评估；定向发展要求不仅要注重当前工作业绩，也要考虑员工未来发展前景。
这些基本原理旨在确保公共部门的人力资源管理公平、有效。