人资工作交接单怎么写？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 工作职责：列出被交接人目前负责的工作职责，包括人力资源招聘、培训与开发、绩效管理、薪资与福利等方面。
详细描述每项职责的具体内容和执行方式。
3. 工作进展：总结被交接人目前所承担的工作进展，包括进行中的项目、待处理的事项、已完成的任务等。
对尚未完成的事项，应明确交接后的责任归属。
4. 文件资料：列出被交接人负责的文件资料，包括人事档案、合同文件、培训材料、报表等重要文件，并注明它们的存放位置。
5. 系统权限：记录被交接人所拥有的系统权限和密码，确保接手人能够正常使用并按照相关规定使用。
6. 合作配合：提醒接手人与其他部门、同事之间的配合及沟通方式，确保交接过程顺利进行。
7. 问题解决：指明可以向被交接人咨询相关问题的时间、方式和联系方式，以便接手人在遇到问题时能够及时解决。
8. 交接时间：指定具体的交接时间和地点，确保被交接人和接手人能够在特定时间和地点进行工作交接。
9. 签署确认：最后，被交接人和接手人在交接单上签字确认，并注明交接日期。
以上是人资工作交接单的写作要点，逐项详细描述交接内容，确保信息准确无误，以便接手人能够迅速适应工作并顺利进行后续工作。