公共部门人力资源管理具有哪些功能和特点？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
（2）招聘与选拔：根据公平、公正、公开的原则，制定招聘政策和程序，选拔适合岗位的人才，保证选拔过程的公正性和员工的工作能力。
（3）培训与发展：根据公共部门的需求，制定培训计划，提高员工的专业能力和综合素质，通过员工的职业发展规划和培训机会，提高员工的loyalty和工作积极性。
（4）绩效管理：通过制定绩效评估标准和进行绩效考核，辨别员工工作的优劣，并采取激励措施，提高员工的工作表现和效率。
（5）薪酬管理：根据公共部门的薪酬政策和规定，保证员工的薪酬合理和公平。
（6）员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾，促进良好的工作氛围。
（7）劳动法律法规：遵守劳动法律法规，维护员工的权益，保障公共部门的正常运行。
（8）变革管理：根据公共部门的变革需求，合理调整组织结构和人员编制，提高组织的适应能力和竞争力。
总之，公共部门人力资源管理在满足公共部门自身需求的同时，也要符合国家法律和相关法规的要求，保障公正、合理、透明，最终实现公共服务的优质化。