人力资源行政工作内容是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
人力资源行政工作的工作内容包括但不限于以下几点：1.协助制定和执行公司的人力资源策略和政策；2.负责员工招聘、录用和入职手续的办理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、签订劳动合同等；3.负责员工的培训和开发，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果；4.负责员工的薪酬福利管理，包括制定和调整薪酬体系、核算考勤、发放工资及福利待遇；5.负责维护员工的劳动关系，处理员工的离职手续、劳动纠纷等；6.负责员工档案管理，包括建立和完善员工档案资料，保密和妥善存储；7.负责员工福利活动和员工关系的建立和维护，包括组织公司年会、团队建设活动等；8.协助上级进行人力资源规划和员工绩效评估；9.及时统计、分析和报告人力资源数据和信息，为公司决策提供相关建议和支持。
总之，人力资源行政工作涵盖了招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、档案管理等多个方面，确保公司人力资源工作的顺利进行。