根据问题的描述，无法确定交易特例是否占据薪资空间。 交易特例通常是指特定条件下的工资额外支付或福利补偿，如交易补偿、激励措施等。 这些特例通常不会直接占据薪资空间，因为它们是额外支付的福利，而非普通工资。 然而，这取决于特例的具体实施细则和组织的薪酬体系。 因此，在确认具体情况下，才能判断交易特例是否占据薪资空间。