根据劳动法规定，参与分配是指将企业利润分配给劳动者的一种形式，通过一定的比例或公式，将利润以奖金、股份或其他形式给予劳动者享受。
劳动法对参与分配的条件进行了明确规定，包括但不限于企业经济效益、工作年限、岗位等级、个人业绩等因素。
参与分配旨在激励劳动者的积极性、促进企业效益的提高和劳动者的权益保障。
劳动者在获得参与分配时需满足相应的条件，例如具备一定的工作年限或到岗位等级等，才能享受到分配的利益。
这种制度旨在鼓励劳动者提高工作绩效，增强企业的生产效率和竞争力。
同时，劳动者也应当意识到，只有通过努力工作，提高自身的能力和业绩，才能更有机会享受到参与分配的机会。
此外，企业也应当根据实际经济效益和法律规定，合理确定参与分配的条件，确保公平公正。