996工作制违反了哪些劳动法律法规？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 《劳动法》规定了员工每工作满一年享有带薪年假，而996工作制常常导致员工长期连续工作，丧失了休息和休假的权益。
3. 《劳动法》规定了员工每天工作时间不得超过8小时，而996工作制要求员工每天工作9小时，违反了法定的工作时间制度。
4. 《劳动法》规定了员工每天应有适当的休息时间，而996工作制往往没有合理安排员工的午餐和休息时间，严重损害员工的身体健康和工作效率。
5. 《劳动法》规定了员工加班工资要按照一定比例支付，而996工作制常常不给予加班工资或者给予的加班工资远低于法定标准。
6. 996工作制忽视了保障员工权益的基本原则，违反了《劳动法》对劳动者权益的保护精神。
这种制度倾向于剥夺员工正当休息和休假的权益，进一步扩大了劳动者与用人单位之间的权力差距，破坏了劳动关系的平衡。