加强团队建设和打造高绩效团队体系的关键在于：明确团队目标和角色分工、建立良好的沟通机制、提供适当的培训和发展机会、促进团队合作和协作、建立有效的绩效评估体制、提供适当的激励措施。 此外，领导者应该能够激发团队成员的潜力，鼓励他们创新和承担责任，建立一种积极向上的团队文化。