根据劳动法和相关政策，工资总额包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、加班费等多种组成部分。
这些规定有助于保护劳动者的权益，确保他们能够合理获得自己应得的报酬。
此外，规定工资总额的组成也能够促进公平和公正的劳动关系，避免用人单位任意扣减或操纵工资。
因此，这些规定对于维护劳动者权益以及促进良好的劳动关系仍然具有重要意义。
此外，工资总额的组成也反映了用人单位的支付能力和管理水平。
基本工资是劳动者的固定报酬，绩效奖金则是根据个人的工作表现而发放的奖励，而加班费则是对超时工作的补偿。
福利待遇包括各种福利和社会保险，如医疗保险、养老保险等。
通过规范工资总额的组成，用人单位能够更好地管理和激励员工，提高员工的工作效率和积极性，进而提升企业的整体竞争力。
然而，随着经济发展和劳动力市场的变化，一些规定可能需要根据实际情况进行调整和完善。
比如，对于新兴行业和新型职业的工资总额组成可能需要进行特殊规定，以适应不同行业和岗位的特点。
另外，也需要加强对用人单位的监管，确保他们按照规定的方式支付工资，避免以各种形式侵犯劳动者权益。
综上所述，工资总额组成的规定仍然有效，但也需要与时俱进地调整和改进，以适应不断变化的社会经济环境。